劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02160号

创联开元公司的上级单位认为吴玉峰不能胜任工作，应对吴玉峰进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训以及调整工作岗位后，吴玉峰仍不能胜任，创联开元公司可以提前三十日通知吴玉峰或者额外增加吴玉峰一个月工资后解除双方的劳动关系，同时应按照吴玉峰在创联开元公司的实际工作年限向其支付经济补偿金。创联开元公司上级单位下发了《关于辞退青山单位负责人吴玉峰的通报》后，创联开元公司至今未向吴玉峰出具解除劳动合同通知书，且停发了吴玉峰的工资，创联开元公司的行为应视为违反法律规定解除劳动合同。现吴玉峰也不要求继续履行劳动合同，创联开元公司应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向吴玉峰支付赔偿金，但是吴玉峰在申请劳动仲裁时仅要求创联开元公司支付解除劳动合同的经济补偿金8，800元（2，200元×4个月），故创联开元公司应向吴玉峰支付经济补偿金8，800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，判决：创联开元公司自判决生效之日起十五日内向吴玉峰支付经济补偿金8，800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

创联开元公司的上级单位认为吴玉峰不能胜任工作，应对吴玉峰进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训以及调整工作岗位后，吴玉峰仍不能胜任，创联开元公司可以提前三十日通知吴玉峰或者额外增加吴玉峰一个月工资后解除双方的劳动关系，同时应按照吴玉峰在创联开元公司的实际工作年限向其支付经济补偿金。创联开元公司上级单位下发了《关于辞退青山单位负责人吴玉峰的通报》后，创联开元公司至今未向吴玉峰出具解除劳动合同通知书，且停发了吴玉峰的工资，创联开元公司的行为应视为违反法律规定解除劳动合同。现吴玉峰也不要求继续履行劳动合同，创联开元公司应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向吴玉峰支付赔偿金，但是吴玉峰在申请劳动仲裁时

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02160号上诉人（一审原告）：武汉创联开元汽车运输服务有限公司，住所地武汉市青山区冶金大道附57-3号。法定代表人：刘宝利，该公司总经理。委托代理人：郭杰，该公司员工。被上诉人（一审被告）：吴玉峰。上诉人武汉创联开元汽车运输服务有限公司为与被上诉人吴玉峰劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第……