劳动争议 （2016）浙01民终5571号

根据五丰公司提交的夏忠仁与黄某出具的认错书及“四不放过”记录表中载明的内容，可以确认二人确曾在五丰公司客户处发生过打架行为。五丰公司的《员工手册》第七十七条规定，使用暴力威胁、恐吓同事，寻衅闹事，打架斗殴影响公司生产经营管理秩序者，公司立即解除劳动合同。上述《员工手册》经过民主议定程序制定，且五丰公司已通过培训的方式告知了夏忠仁。五丰公司以夏忠仁严重违反规章制度为由，解除与夏忠仁的劳动合同，并不违反法律规定。夏忠仁要求五丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回夏忠仁的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏忠仁负担。宣判后，夏忠仁不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，夏忠仁与同事黄某仅发生口角，双方之间无肢体冲突。2016年3月4日，夏忠仁与同事黄某在向客户配送货物时，因车辆故障就卸货顺序发生口角，双方无任何的肢体冲突。当天到达公司后，夏忠仁与同事黄某被要求写认错书，两人均不认可发生了肢体冲突，仅承认了发生口角。但是五丰公司却认为两人的认

根据五丰公司提交的夏忠仁与黄某出具的认错书及“四不放过”记录表中载明的内容，可以确认二人确曾在五丰公司客户处发生过打架行为。五丰公司的《员工手册》第七十七条规定，使用暴力威胁、恐吓同事，寻衅闹事，打架斗殴影响公司生产经营管理秩序者，公司立即解除劳动合同。上述《员工手册》经过民主议定程序制定，且五丰公司已通过培训的方式告知了夏忠仁。五丰公司以夏忠仁严重违反规章制度为由，解除与夏忠仁的劳动合同，并不违反法律规定。夏忠仁要求五丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5571号上诉人（原审原告）：夏忠仁，男，1963年8月25日出生，汉族，住贵州省镇宁布依族苗族自治县。委托代理人：吴正亮，浙江鼎和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江五丰冷食有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区14号大街368号。法定代表人：王维勇，该公司董事长。委托代理人：黄新发，浙江智仁律师事务所律师。委托代理人：郑雯……