劳动争议 （2021）苏03民终4664号

樊华在奥唐公司工作，奥唐公司通过其法定代表人蒋荣彬等以银行汇款、支付宝和微信转账的方式发放工资，可以证明樊华与奥唐公司之间存在事实劳动关系。奥唐公司否认其与樊华之间的劳动关系，但对长期持续向樊华转款及樊华提供的录音内容不能做出合理解释，法院不予采信。奥唐公司作为用人单位未与樊华签订书面劳动合同，对此劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樊华2019年5月20日入职奥唐公司，2020年5月23日离职，因奥唐公司发放工资存在数额和周期不固定情况，故应按照樊华平均工资扣除一个月计算樊华二倍差额工资，奥唐公司应支付樊华77064.1元，樊华主张77000元，法院予以支持。奥唐公司未给樊华缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，樊华据此解除劳动合同的，奥唐公司应支付樊华经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。樊华在

樊华在奥唐公司工作，奥唐公司通过其法定代表人蒋荣彬等以银行汇款、支付宝和微信转账的方式发放工资，可以证明樊华与奥唐公司之间存在事实劳动关系。奥唐公司否认其与樊华之间的劳动关系，但对长期持续向樊华转款及樊华提供的录音内容不能做出合理解释，法院不予采信。奥唐公司作为用人单位未与樊华签订书面劳动合同，对此劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樊华2019年5月20日入职奥唐公司，2020年5月23日离职，因奥唐公司发放工资存在数额和周期不固定情况，故应按照樊华平均工资扣除一个月计算樊华二倍差额工资，奥唐公司应支付

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4664号上诉人（原审被告）：徐州奥唐工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区同昌路北，天津路东4幢。法定代表人：蒋荣彬，该公司经理。委托诉讼代理人：刘静，江苏瀛苏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：樊华，男，1972年7月26日出生，汉族，住徐州市云龙区。上诉人徐州奥唐工程机械有限公司（以下简称奥唐公司）因与被上诉人樊华劳动争议纠纷一……