劳动争议 （2015）鞍民一终字第00170号

劳动者的合法权益受法律保护。在庭审中，原告明确表示要求被告补发2005年8月至今的工资，实际上是要求被告支付原告受伤的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告1998年受伤，2004年6月16日鉴定为丧失劳动能力八级，2004年8月经过仲裁裁决，原告现主张2005年8月之后的停工留薪期工资，且未提出在此期间的休工诊断书等证据，故原应当承担举证不能的后果，对于原告的

劳动者的合法权益受法律保护。在庭审中，原告明确表示要求被告补发2005年8月至今的工资，实际上是要求被告支付原告受伤的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00170号上诉人（原审原告）：谭振伟，男，1963年7月2日出生，汉族，鞍山市物资贸易大厦职工，住鞍山市铁东区互助街**栋*单元*层**号。委托代理人：孙波，鞍山市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：鞍山市物资贸易大厦，住所地鞍山市铁东区二道街**号。法定代表人：杨会武，该公司总经理。原审原告谭振伟与原审被告鞍山市物资贸易大厦……