劳动争议 （2015）海中法民一终字第996号

关于刘思觉与久之美公司之间的劳动关系存续期间问题。本案中，刘思觉于2012年10月8日入职久之美公司并于2014年2月20日提出辞职，同年3月3日办理工作交接手续。双方对2012年10月8日至2014年2月20日存在劳动关系没有异议，刘思觉主张其在2014年2月21日至2014年3月3日一直在办理交接手续，其劳动关系期间就计算至2014年2月28日，而久之美公司提供考勤表载明刘思觉自2014年2月21日起就没有上班，且办理工作交接手续是劳动者的一项义务。原审认定双方于2012年10月8日至2014年2月20日存在劳动关系并无不当。刘思觉的该上诉主张不成立，本院不予以支持。关于久之美公司拖欠刘思觉工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因久之美公司没有支付刘思觉2014年2月1至20日工资3090元，刘思觉要求支付该拖欠工资有理，原审支持刘思觉该项诉讼请求正确，应予以维持。久之美公司上诉主张应按劳动合同第九条第八款约定扣除刘思觉的2014年2月1至20日工资金额作为其未提前一个月通知解除劳动合同的代替通知

关于刘思觉与久之美公司之间的劳动关系存续期间问题。本案中，刘思觉于2012年10月8日入职久之美公司并于2014年2月20日提出辞职，同年3月3日办理工作交接手续。双方对2012年10月8日至2014年2月20日存在劳动关系没有异议，刘思觉主张其在2014年2月21日至2014年3月3日一直在办理交接手续，其劳动关系期间就计算至2014年2月28日，而久之美公司提供考勤表载明刘思觉自2014年2月21日起就没有上班，且办理工作交接手续是劳动者的一项义务。原审认定双方于2012年10月8日至2014年2月20日存在劳动关系并无不当。刘思觉的该上诉主张不成立，本院不予以支持。关于久之美公司拖欠刘思

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第996号上诉人（原审原告）：刘思觉。委托代理人：覃茂吉，海南大兴天泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海南久之美酒业有限公司。法定代表人：高正忠，董事长。委托代理人：刘多菲，海南信达律师事务所律师。委托代理人：高莉。上诉人刘思觉因与上诉人海南久之美酒业有限公司（以下简称久之美公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2……