劳动争议 （2019）豫09民终2528号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年4月3日至2019年2月5日王计学与濮阳速的公司之间是否存在劳动关系。濮阳速的公司辩称其前期将部分业务承包给了路保龙，2019年2月5日后才与王计学建立了劳动关系。但王计学自2018年4月3日入职后一直在濮阳速的公司工作，工作地点、工作内容无变化，且王计学入职后至2019年5月20日的工资也一直都由同一人负责具体发放。依据上述事实并综合本案其他证据，可以认定王计学自2018年4月3日入职之始即与濮阳速的公司建立了劳动关系。故一审法院对2018年4月3日至2019年2月5日期间双方之间存在劳动关系予以认定。关于濮阳速的公司应否支付王计学未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年4月3日至2019年2月5日王计学与濮阳速的公司之间是否存在劳动关系。濮阳速的公司辩称其前期将部分业务承包给了路保龙，2019年2月5日后才与王计学建立了劳动关系。但王计学自2018年4月3日入职后一直在濮阳速的公司工作，工作地点、工作内容无变化，且王计学入职后至2019年5月20日的工资也一直都由同一人负责具体发放。依据上述事实并综合本案其他证据，可以认定王计学自2018年4月3日入职之始即与濮阳速的公司

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫09民终2528号上诉人（原审被告）：濮阳速的自动化设备有限公司，住所地河南省濮阳市清丰县柳格镇袁家村。法定代表人：孔祥寒，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁朝臣，河南导航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王计学，男，1969年5月3日出生，汉族，现住河南省清丰县。原审第三人：路保龙，男，1986年7月29日出生，汉族，住河南省清丰县。上诉人……