劳动争议 （2016）湘05民终1543号

本案系劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十六条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之成劳动关系的劳动者，适用本法。”、“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”、“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”、“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”，依据上述法律规定，从用工时间来看，劳动关系有全日制用工劳动关系与非全日制用工劳动关系，结合本案，从杨平娥在二原告处的订立劳动合同的方式（口头劳动合同）、工作时间、工资发放方式来考察，杨平娥与邵阳县塘渡口镇张万福珠宝行、邵阳县塘渡口镇人民金行构成非全日制用工劳

本案系劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十六条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之成劳动关系的劳动者，适用本法。”、“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”、“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1543号上诉人（原审被告）：杨平娥。委托诉讼代理人：张贤良（杨平娥之夫）。委托诉讼代理人：张雁，湖南阳邵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵阳县塘渡口镇张万福珠宝行。业主：谢慈辉。被上诉人（原审原告）：邵阳县塘渡口镇人民金行。业主：谢乐。上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：谢超，邵阳县塘渡口镇人民金行员工。上诉人杨平娥因与被上诉人……