劳动争议 （2017）苏06民终1046号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前一个月或额外支付一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。南通苏宁公司未能证明其在作出解除与凌云的劳动合同前与凌云就变更岗位进行过协商，因此应承担举证不能的不利后果，一审法院依法认定南通苏宁公司解除与凌云的劳动合同违法，应当按照经济补偿金的二倍向凌云支付赔偿金，金额为82380元（2746×15×2），凌云仅主张80000元，予以照准。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定,判决：南通苏宁公司于判决生效之日起十日内支付凌云800**元。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，上诉人南通苏宁公司申请证人季某、丁某等出庭作证，并提交了证人金某1、王某、凌某、金某2、徐某书面证言。证人季某称，南通苏宁公司因公司组织架构调整，撤销售后服务中心。当时其是该售后服务中心负责人，凌云是该售后服务中心员工。2016年1月

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前一个月或额外支付一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。南通苏宁公司未能证明其在作出解除与凌云的劳动合同前与凌云就变更岗位进行过协商，因此应承担举证不能的不利后果，一审法院依法认定南通苏宁公司解除与凌云的劳动合同违法，应当按照经济补偿金的二倍向凌云支付赔偿金，金额为82380元（2746×15×2），凌云仅主张80000元，予以照准。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定,判决：南通苏宁公司于判决生

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1046号上诉人（原审被告）：南通苏宁云商销售有限公司，住所地南通市崇川区。法定代表人：赵蓓。委托诉讼代理人：姚梦倩,南通苏宁云商销售有限公司人力资源主管。委托诉讼代理人：朱益虎，南通苏宁云商销售有限公司员工。被上诉人（原审原告）：凌云，女，1970年6月28日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：瞿晓东，江苏通衡律师事务所律师。……