劳动争议 （2015）长民五终字第627号

亚泰公司与梁帅签订的书面停薪留职合同书2011年5月1日到期，到期后梁帅继续向亚泰公司缴纳社会统筹养老保险费。梁帅于2013年2月17日出具了收据，证明梁帅的养老保险费缴纳至2013年12月31日。亚泰公司继续收取梁帅的社会统筹养老保险费，应当视为梁帅与亚泰公司同意继续履行停薪留职合同，停薪留职期间顺延至2013年12月31日。亚泰公司主张梁帅自2013年1月起连续旷工12个月，但是双方约定停薪留职期间无权要求对方复职，因此梁帅不存在旷工事实，应当认定亚泰公司解除劳动合同的行为无效，故亚泰公司请求其与梁帅解除劳动合同的行为合法有效，不予支持。亚泰公司应继续履行与梁帅签订的无固定期限劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审判决：一、驳回亚泰公司的诉讼请求；二、亚泰公司于判决生效后立即与梁帅签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由亚泰公司承担。宣判后，亚泰公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判亚泰公司与梁帅解除劳动合同的行为合法有效，诉讼费由梁帅负担。理由是：原审判决认定事实不清，原审仅以梁帅缴纳了2013年的养老保险费用而认定双方的停薪留职期间

亚泰公司与梁帅签订的书面停薪留职合同书2011年5月1日到期，到期后梁帅继续向亚泰公司缴纳社会统筹养老保险费。梁帅于2013年2月17日出具了收据，证明梁帅的养老保险费缴纳至2013年12月31日。亚泰公司继续收取梁帅的社会统筹养老保险费，应当视为梁帅与亚泰公司同意继续履行停薪留职合同，停薪留职期间顺延至2013年12月31日。亚泰公司主张梁帅自2013年1月起连续旷工12个月，但是双方约定停薪留职期间无权要求对方复职，因此梁帅不存在旷工事实，应当认定亚泰公司解除劳动合同的行为无效，故亚泰公司请求其与梁帅解除劳动合同的行为合法有效，不予支持。亚泰公司应继续履行与梁帅签订的无固定期限劳动合同。综

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第627号上诉人（原审原告）长春亚泰热力有限责任公司，住所地长春市南关区。法定代表人陈继忠，董事长。委托代理人王长利，律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁帅，男，1976年9月29日出生，汉族，现住长春市宽城区。上诉人长春亚泰热力有限责任公司（以下简称亚泰公司）因与被上诉人梁帅劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2015）南……