劳动争议 （2014）合民一终字第01999号

本案的主要争议焦点系泓醉科贸公司与许维松之间是否存在事实劳动关系。一审中，许维松提供了如下证据：1、2012年11月12日，泓醉科贸公司向庐阳区国税局出具的《证明》，载明：“兹证明我公司员工许维松为我公司办税人员，负责办理报税、赠购发票等事宜”；2、泓醉科贸公司9月、11月工资表原件；3、泓醉科贸公司3月、4月、5月工资表复印件。在泓醉科贸公司没有提供证据否认上述证据证明力的情况下，可以认定泓醉科贸公司与许维松之间形成事实劳动关系。泓醉科贸公司上诉主张许维松仅是提供劳务的代帐人员，双方之间不存在劳动关系，但就此未提供证据证明。泓醉科贸公司虽然对许维松提供的9月、11月工资表提出异议，但其并未提供许维松在职期间即2012年6月至2013年3月期间公司的工资表证明许维松领取报酬的情况，故泓醉科贸公司对此应承担举证不能的法律后果。泓醉科贸公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥市泓醉科贸有限公司负担。本判决为终审判决。

本案的主要争议焦点系泓醉科贸公司与许维松之间是否存在事实劳动关系。一审中，许维松提供了如下证据：1、2012年11月12日，泓醉科贸公司向庐阳区国税局出具的《证明》，载明：“兹证明我公司员工许维松为我公司办税人员，负责办理报税、赠购发票等事宜”；2、泓醉科贸公司9月、11月工资表原件；3、泓醉科贸公司3月、4月、5月工资表复印件。在泓醉科贸公司没有提供证据否认上述证据证明力的情况下，可以认定泓醉科贸公司与许维松之间形成事实劳动关系。泓醉科贸公司上诉主张许维松仅是提供劳务的代帐人员，双方之间不存在劳动关系，但就此未提供证据证明。泓醉科贸公司虽然对许维松提供的9月、11月工资表提出异议，但其并未提

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01999号上诉人（原审被告）：合肥市泓醉科贸有限公司，住所地合肥市庐阳区濉溪路118号汇丰广场壹单元商1-103室，组织机构代码56636351-3。法定代表人：胡杰，总经理。委托代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许维松，安徽新安兴网络有限公司财务经理。上诉人合肥市泓醉科贸有限公司（以下简称泓醉科贸公司……