劳动争议 （2021）辽01民终14463号

用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，双方对解除劳动合同的原因存在争议，被告主张原告因不能胜任工作且不同意调岗而与其解除劳动合同，但未能提供证据证明，且被告提交的为原告出具的《解除劳动合同证明书》亦明确载明解除原因为:公司原因,与被告所述的解除原因不符。原告提供的由被申请人向其出具的《解除劳动合同通知单》载明与原告解除劳动关系的原因为“由于公司经营原因裁减编制”。因被告亦未能提供证据证明其单位裁减人员方案提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，被告与原告解除劳动合同违反法律规定，且原告在被告单位连续工作满十五年，原告距法定退休年龄不足五年，故被告与原告解除劳动合同的行为应视为违法解除劳动合同，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资（应发工资）为5,500元，原告在被告处共计工作了16年零2天，按16.5个月计算。故，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金181,500元(5,500元×16.5个月×2倍=181,500元)。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“

用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，双方对解除劳动合同的原因存在争议，被告主张原告因不能胜任工作且不同意调岗而与其解除劳动合同，但未能提供证据证明，且被告提交的为原告出具的《解除劳动合同证明书》亦明确载明解除原因为:公司原因,与被告所述的解除原因不符。原告提供的由被申请人向其出具的《解除劳动合同通知单》载明与原告解除劳动关系的原因为“由于公司经营原因裁减编制”。因被告亦未能提供证据证明其单位裁减人员方案提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，被告与原告解除劳动合同违反法律规定，且原告在被告单位连续工作满十五年，原告距法定退休年龄不足五年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14463号上诉人（原审原告并案被告)：李永利，男，1963年11月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人（原审被告并案原告)：沈阳华新联美置业有限公司，住所地：沈阳市浑南新区朗云街1-88号。法定代表人：苏壮强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：于紫嫣，系北京大成(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭挺睿，系北京大成(沈阳)律师……