劳动争议 （2019）皖01民终6703号

本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因奇易居公司拖欠工资，合肥市劳动仲裁委作出〔2018〕合劳人仲案字第708-1号仲裁裁决确认奇易居公司与李厚松的劳动关系于2018年3月20日已解除，李厚松主张奇易居公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院予以支持。本案争议的主要焦点问题是在计算经济补偿金的工作年限时李厚松在菱湖公司的工作年限是否应当合并计算为在奇易居公司的工作年限。李厚松提交的社保参保证明显示菱湖公司最早于2007年12月为李厚松缴纳保险，2015年8月之后的社会保险由奇易居公司缴纳。虽然缴纳社会保险的主体发生了变更，但李厚松的工作场所、岗位从未发生变化，且菱湖公司与奇易居公司的注册地点、经营地点均在同一处，即便如奇易居公司所述劳动关系的用人单位主体发生了变化，亦是因奇易居公司与菱湖公司的安排而非李厚松的原因所致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，奇易居公司应当支付李厚松解除劳动合同

本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因奇易居公司拖欠工资，合肥市劳动仲裁委作出〔2018〕合劳人仲案字第708-1号仲裁裁决确认奇易居公司与李厚松的劳动关系于2018年3月20日已解除，李厚松主张奇易居公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院予以支持。本案争议的主要焦点问题是在计算经济补偿金的工作年限时李厚松在菱湖公司的工作年限是否应当合并计算为在奇易居公司的工作年限。李厚松提交的社保参保证明显示菱湖公司最早于2007年12月为李厚松缴纳保险

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6703号上诉人（原审原告）：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区合裕路中段，统一社会信用代码91340100336825858E。法定代表人：项长江，该公司总经理。委托诉讼代理人：章尚才，安徽神州行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李厚松，男，1972年2月7日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：张申……