劳动争议 （2013）潍民终字第31号

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，李泰光自2009年11月即到鼎信公司工作，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。李泰光在鼎信公司工作期间，鼎信公司未为李泰光缴纳社会保险费用，李泰光有权要求解除劳动合同并要求鼎信公司依法支付经济补偿金。鼎信公司虽对李泰光主张的月收入不予认可，但其作为李泰光的工资发放单位，未提供相反证据证实自己的该项主张，故对李泰光的工资标准依法认定为4000元/月。鼎信公司虽主张是因为李泰光未提供与原单位的解除劳动关系证明，所以未与李泰光签订劳动合同，但鼎信公司亦未提供证据证实李泰光到其单位工作期间尚与其他用工单位存在劳动关系，鼎信公司的该项主张证据不足，不予支持；鼎信公司关于受李泰光欺骗才与其建立劳动关系的主张，因无证据证实，李泰光对此亦不予认可，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，李泰光自2009年11月即到鼎信公司工作，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。李泰光在鼎信公司工作期间，鼎信公司未为李泰光缴纳社会保险费用，李泰光有权要求解除劳动合同并要求鼎信公司依法支付经济补偿金。鼎信公司虽对李泰光主张的月收入不予认可，但其作为李泰光的工资发放单位，未提供相反证据证实自己的该项主张，故对李泰光的工资标准依法认定为4000元/月。鼎信公司虽主张是因为李泰光未提供与原单位的解除劳动关系证明，所以未与李泰光签订劳动合同，但鼎信公司亦未提供证据

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第31号上诉人（原审被告）潍坊市鼎信机械有限公司，住所地：潍坊市潍城区潍昌路机床城西官路村东。法定代表人徐建萍，经理。委托代理人张铁燕，潍坊潍城荣信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）李泰光，无业。委托代理人张夕强，山东潍州律师事务所律师。上诉人潍坊市鼎信机械有限公司（以下称鼎信公司）因与被上诉人李泰光劳动争议一案，不服潍坊市潍城……