劳动争议 （2016）京03民终11755号

中智公司已经为李春立缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，李春立认为判决有误。李春立离职原因是被迫离职，提出的五点原因，是切实存在的事实，其中一点是根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。而李春立在此工作期间，中智公司却没有按照李春立的实际工资标准为其足额缴纳，并且在仲裁期间，李春立就未足额为其缴纳社会保险向朝阳社保基金中心投诉，中心受理经过调查核实后，下达要求按实发工资基数为李春立进行补交，此事件恰恰说明了中智公司明显违反《社会保险法》第二十六条的规定，未按照李春立实发工资为基数进行足额缴纳，因此中智公司应当支付李春立被迫离职的经济补偿金。李春立在一审中提供了李春立的工资证据和社保缴费证据，并提交了社保中心要求中智公司为其补缴的证据，能够充分说明中智公司存在违法的事实，一审法院对此事实没有查明，适用法律有误。3.关于民生银行的薪金规章制度，对员工的学历进行区别对待，显然符合了《劳动合同法》第三十八条第四项中用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规定。4.李春立在工作期

中智公司已经为李春立缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，李春立认为判决有误。李春立离职原因是被迫离职，提出的五点原因，是切实存在的事实，其中一点是根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。而李春立在此工作期间，中智公司却没有按照李春立的实际工资标准为其足额缴纳，并且在仲裁期间，李春立就未足额为其缴纳社会保险向朝阳社保基金中心投诉，中心受理经过调查核实后，下达要求按实发工资基数为李春立进行补交，此事件恰恰说明了中智公司明显违反《社会保险法》第二十六条的规定，未按照李春立实发工资为基数进行足额缴纳，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11755号上诉人（原审原告）：李春立，男，1979年8月7日出生。委托诉讼代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李三勇，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生，中国国……