劳动争议 （2016）豫13民终3240号

吴傲于2003年4月起在金凯悦酒店工作，双方于2012年2月签订劳动合同，建立劳动关系，约定于2015年1月31日履行劳动合同期间届满。2014年10月9日，吴傲请假生育孩子，于2014年10月10日即剖腹生育，依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定，女职工的产假不少于九十日，生育权是作为女职工的一项基本权利，金凯悦酒店不得以任何借口拒绝请假。金凯悦酒店故意不批准并于2014年10月停发工资、停交社保金，中止履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款之规定，劳动者即吴傲可以要求解除双方于2012年2月1日所签订的劳动合同。根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十五条、第二十六之规定，金凯悦酒店的行为违法。双方劳动合同解除，吴傲已连续工作12年，金凯悦酒店应给予吴傲12个月的经济补偿金。吴傲工作期间月工资为3400元，故金凯悦酒店应支付经济补偿金40800元。双方所签订劳动合同于2015年1月31日履行期间届满后，未续签劳动合同，双方劳动关系终止。吴傲请求的拖欠2014年10月至劳动合同期间届满的工资，因休息产假，应分段计算，吴傲于2014年10月9日提交请假

吴傲于2003年4月起在金凯悦酒店工作，双方于2012年2月签订劳动合同，建立劳动关系，约定于2015年1月31日履行劳动合同期间届满。2014年10月9日，吴傲请假生育孩子，于2014年10月10日即剖腹生育，依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定，女职工的产假不少于九十日，生育权是作为女职工的一项基本权利，金凯悦酒店不得以任何借口拒绝请假。金凯悦酒店故意不批准并于2014年10月停发工资、停交社保金，中止履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款之规定，劳动者即吴傲可以要求解除双方于2012年2月1日所签订的劳动合同。根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十五条

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终3240号上诉人（原审被告）：南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司。住所地：南阳市张衡路与人民路交叉口。法定代表人：韩培基，任公司经理。委托代理人：任晓，河南大为律师是事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴傲，女，汉族，1982年4月25日出生，住南阳市。委托代理人：侯源棵，河南宛东律师事务所律师。上诉人南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司（以……