劳动争议 （2019）豫01民终22510号

石遂海自2001年开始在铁达公司处工作至2016年12月，与铁达公司形成了长期的无固定期限劳动关系，2008年4月23日，当石遂海年满60周岁时，铁达公司并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作至2016年12月，说明双方劳动关系在石遂海60周岁并未终止并延续至2016年12月份。2016年12月，铁达公司通知石遂海终止双方劳动关系，依法应向石遂海支付解除劳动合同经济补偿金。因石遂海在铁达公司处工作15.5年，故铁达公司应向石遂海支付依据其在离职前十二个月平均工资计算12个月的经济补偿。就石遂海的该项诉讼请求，铁达公司认为，依据《劳动合同法》第九十七条中“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，认为石遂海请求16个月的补偿是错误的。因该条同时规定“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。在《劳动合同法》于2008年1月1日实施前，我国《劳动法》第二十八条已明确规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应按国家规定给予经济补偿。为贯彻劳

石遂海自2001年开始在铁达公司处工作至2016年12月，与铁达公司形成了长期的无固定期限劳动关系，2008年4月23日，当石遂海年满60周岁时，铁达公司并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作至2016年12月，说明双方劳动关系在石遂海60周岁并未终止并延续至2016年12月份。2016年12月，铁达公司通知石遂海终止双方劳动关系，依法应向石遂海支付解除劳动合同经济补偿金。因石遂海在铁达公司处工作15.5年，故铁达公司应向石遂海支付依据其在离职前十二个月平均工资计算12个月的经济补偿。就石遂海的该项诉讼请求，铁达公司认为，依据《劳动合同法》第九十七条中“本法施行之日存续的劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22510号上诉人（原审原告）：石遂海，男，1948年2月23日出生，汉族，住郑州市惠济区。被上诉人（原审被告）：郑州铁达机车车辆配件有限公司，住所地郑州市金水区沙口路中干道54号附1号，统一社会信用代码91410100732446622Q。法定代表人：张和平，执行董事。委托诉讼代理人：蒋飞，河南天新律师事务所律师。委托诉讼代理人：项……