劳动争议 （2015）浙嘉民终字第344号

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案争议之一在于电产三协公司是否存在克扣周军工资的行为，经查，电产三协公司扣发周军294元工资和200元奖金，是电产三协公司根据其《员工就业规定》对周军所作出的处罚。而有关《员工就业规定》在周军入职时即已获悉，应作为周军从业的行为准则。电产三协公司依据《员工就业规定》对周军进行扣发工资、奖金的处罚，属于用人单位对其员工行使用工自主权的范畴，只要该处罚行为不涉及劳动合同的解除或严重影响劳动者的日常生活，即不构成《劳动法》上的克扣工资，法院当不干预。本案电产三协公司扣发周军工资和奖金的数额较小，在扣发后，周军的工资亦不低于最低工资标准，应认为扣发行为不会对其生活产生严重影响，故对其相关主张，本院不予支持。有关社保缴费基数。因相关争议不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。有关电产三协公司未与周军续签劳动合同问题。周军与电产三协公司之间的劳动合同于2014年10月25日到期，双方未选择终止劳动合同关系，而是由周军继续留在电产三协公司工作，直至周军书面通知电产三协公司终止劳动合同关系并于20

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案争议之一在于电产三协公司是否存在克扣周军工资的行为，经查，电产三协公司扣发周军294元工资和200元奖金，是电产三协公司根据其《员工就业规定》对周军所作出的处罚。而有关《员工就业规定》在周军入职时即已获悉，应作为周军从业的行为准则。电产三协公司依据《员工就业规定》对周军进行扣发工资、奖金的处罚，属于用人单位对其员工行使用工自主权的范畴，只要该处罚行为不涉及劳动合同的解除或严重影响劳动者的日常生活，即不构成《劳动法》上的克扣工资，法院当不干预。本案电产三协公司扣发周军工资和奖金的数额较小，在扣发

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第344号上诉人(原审原告）：周军。委托代理人:李守满，浙江德名律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：日本电产三协（浙江）有限公司。住所地：浙江省平湖市经济开发区兴平二路***号。法定代表人：安川员仁，董事长。委托代理人：杨晓雷，浙江天卓律师事务所律师。上诉人周军因与被上诉人日本电产三协（浙江）有限公司（电产三协公司）劳动争议一案，不……