劳动争议 （2021）京02民终2806号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因飞天顺达公司未向法院出具充足的证据证明郝胜强系郭占涛招聘，与郭占涛之间系劳务关系，且郝胜强对飞天顺达公司上述主张亦持有异议，故对于飞天顺达公司的上述主张，法院难以采信。法院认定双方于2019年3月1日建立劳动关系，且由飞天顺达公司支付劳动报酬。因庭审中，郝胜强陈述双方未解除劳动关系，且飞天顺达公司亦未作出任何书面形式解除手续，故对于郝胜强主张确认双方于2019年3月1日至2020年1月16日存在劳动关系的事实，法院予以采信。根据双方在仲裁阶段提交的证据和双方在庭审中的陈述，郝胜强的月平均工资为7311元，飞天顺达公司未足额支付其工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，飞天顺达公司应当支付郝胜强2019年10月1日至2019年10月31日工资6935元、2019年11月1日至2019年11月30日工资7311元、2019年12月1日至2019年12月31日工资2333元、2020年1月1日至2020年1月15日工资3521元。依据《中

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因飞天顺达公司未向法院出具充足的证据证明郝胜强系郭占涛招聘，与郭占涛之间系劳务关系，且郝胜强对飞天顺达公司上述主张亦持有异议，故对于飞天顺达公司的上述主张，法院难以采信。法院认定双方于2019年3月1日建立劳动关系，且由飞天顺达公司支付劳动报酬。因庭审中，郝胜强陈述双方未解除劳动关系，且飞天顺达公司亦未作出任何书面形式解除手续，故对于郝胜强主张确认双方于2019年3月1日至2020年1月16日存在劳动关系的事实，法院予以采信。根据双方在仲裁阶段提交的证据和双方在庭审中的陈述，郝胜强的月平均工资为7311元，飞天顺达公司未足额支付其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2806号上诉人（原审原告）：北京飞天顺达玻璃有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路********。法定代表人：林小球，总经理。委托诉讼代理人：李永革，北京格徕宁韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝胜强，男，1986年5月15日出生，汉族，住河南省清丰县。上诉人北京飞天顺达玻璃有限公司（以下简称飞天顺达公司）因与被上诉人郝胜强劳动……