劳动争议 （2015）阳中法民一终字第667号

双方在2014年2月至7月间存在劳动关系的事实，已经双方当事人确认，法院予以采信。本案的争议焦点主要有：一、何正昌入职广华公司的时间是2014年2月16日还是2014年2月19日；二、工价表是否可算作书面劳动合同；三、何正昌2014年2月至7月间每月领取的工资数额如何确认问题；四、何正昌写的《辞职书》，可否免除广华公司支付何正昌两倍工资差额。关于第一个争议焦点问题。何正昌主张其于2014年2月16日入职广华公司，但没有提供相关证据证明，法院不予采信。何正昌提供的工价表，是双方协商何正昌工资工价标准，是劳动者与用人单位建立劳动关系时最基本的入职事项约定，因此，何正昌确认该工价表之日，即2014年2月19日，可视为何正昌入职广华公司之日。关于第二个争议焦点问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内

双方在2014年2月至7月间存在劳动关系的事实，已经双方当事人确认，法院予以采信。本案的争议焦点主要有：一、何正昌入职广华公司的时间是2014年2月16日还是2014年2月19日；二、工价表是否可算作书面劳动合同；三、何正昌2014年2月至7月间每月领取的工资数额如何确认问题；四、何正昌写的《辞职书》，可否免除广华公司支付何正昌两倍工资差额。关于第一个争议焦点问题。何正昌主张其于2014年2月16日入职广华公司，但没有提供相关证据证明，法院不予采信。何正昌提供的工价表，是双方协商何正昌工资工价标准，是劳动者与用人单位建立劳动关系时最基本的入职事项约定，因此，何正昌确认该工价表之日，即2014年

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第667号上诉人（原审原告）：阳东县广华刀剪实业有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区第三民营工业小区裕东一路**号。法定代表人：冯玉贞，该公司总经理。委托代理人：梁富述，广东真智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何正昌，男，1967年7月7日出生，汉族。上诉人阳东县广华刀剪实业有限公司（以下简称广华公司）因与被上诉人何正昌劳动……