劳动争议 （2021）京02民终768号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案争议焦点问题包括：1.王鑫与胡嘛公司之间是否存在劳动关系，胡嘛公司是否应向王鑫支付工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金等各项费用；2.王鑫与胡嘛公司签订的《技术外包合作协议书》的法律性质，胡嘛公司是否应向王鑫支付未签劳动合同双倍工资差额。关于双方是否存在劳动关系问题。结合双方在仲裁及本案庭审中的陈述及提交的证据，可以认定王鑫与胡嘛公司之间存在劳动关系，具体理由如下：第一，王鑫提交的微信记录可以证明其系由周海峰面试入职，周海峰对其进行直接管理并向其支付劳动报酬，而胡嘛公司提出的周海峰与其公司无关的抗辩意见不能成立。首先，周海峰在2019年5月10日的微信中称想招前端人员询问王鑫能否胜任，两人就工作内容、要求及待遇进行讨论并约定5月11日面谈，5月11日胡嘛公司即与王鑫签订了技术外包合作协议书；其次，胡嘛公司提交的微信转账记录与王鑫提交的微信聊天记录中显示的周海峰向王鑫转账的时间、金额均相同；再次，胡嘛公司自认周海峰系其公司法定代表人惠秀枝之子，且与其公司会计贾丽系恋人关系。综合前述情况，可以认定周海峰系代表胡嘛公司招聘王鑫，并对其进行管理和发放

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案争议焦点问题包括：1.王鑫与胡嘛公司之间是否存在劳动关系，胡嘛公司是否应向王鑫支付工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金等各项费用；2.王鑫与胡嘛公司签订的《技术外包合作协议书》的法律性质，胡嘛公司是否应向王鑫支付未签劳动合同双倍工资差额。关于双方是否存在劳动关系问题。结合双方在仲裁及本案庭审中的陈述及提交的证据，可以认定王鑫与胡嘛公司之间存在劳动关系，具体理由如下：第一，王鑫提交的微信记录可以证明其系由周海峰面试入职，周海峰对其进行直接管理并向其支付劳动报酬，而胡嘛公司提出的周海峰与其公司无关的抗辩意见不能成立。首先，周海峰在2019年5月10日的微

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终768号上诉人（原审被告）：北京胡嘛科技有限公司，住所地北京市大兴区宏业路**院**楼**709。法定代表人：惠秀枝，董事长。被上诉人（原审原告）：王鑫，男，1999年9月4日出生，汉族，住山西省汾阳市。委托诉讼代理人：赵绘，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙溪骄，北京市中银律师事务所实习律师。上诉人北京胡嘛科技有限公司（以下……