劳动争议 （2014）浙温民终字第52号

双方当事人建立劳动关系，依法签订劳动合同，应当依照劳动法律规定、合同约定享有权利和承担义务。劳动者有参加工作提供劳动的义务，用人单位则应当支付相应的劳动报酬。本案争议焦点为上诉人秦宗全在2012年6月至2013年3月期间是否一直在被上诉人单位正常参加工作。上诉人秦宗全提供了一份期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，但劳动合同仅能证明双方对劳动关系期限的约定，并不能径直证明劳动合同的实际履行情况。被上诉人公司实行指纹打卡，以此记录考勤及计算加班工资，上诉人在2012年4、5月份均已按照公司规定正常打卡上下班，但6月份之后再没有上诉人的打卡记录；2012年7月之后，被上诉人亦再未向上诉人支付任何报酬，但上诉人直至2013年3月31日，均未提出异议，且结合证人证言以及上诉人关于公司车间和管理层变化的陈述，上诉人主张一直正常工作至2013年3月31日，显然不符合常理，对其请求支付剩余工资的主张不予支持。原判仅凭被上诉人在2012年6月仍有向上诉人汇款为由，推定上诉人秦宗全在2012年6月仍在被上诉人处正常上班，依据不足，因该笔汇款与2012年7月汇款总和为上诉人5月份工资，

双方当事人建立劳动关系，依法签订劳动合同，应当依照劳动法律规定、合同约定享有权利和承担义务。劳动者有参加工作提供劳动的义务，用人单位则应当支付相应的劳动报酬。本案争议焦点为上诉人秦宗全在2012年6月至2013年3月期间是否一直在被上诉人单位正常参加工作。上诉人秦宗全提供了一份期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，但劳动合同仅能证明双方对劳动关系期限的约定，并不能径直证明劳动合同的实际履行情况。被上诉人公司实行指纹打卡，以此记录考勤及计算加班工资，上诉人在2012年4、5月份均已按照公司规定正常打卡上下班，但6月份之后再没有上诉人的打卡记录；2012年7月之后，被上诉人亦再

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第52号上诉人（原审原告）：秦宗全。被上诉人（原审被告）：温州廷朗卫浴有限公司。法定代表人：张岩东。委托代理人：张杨。委托代理人：翁进克。上诉人秦宗全因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2013）温龙开民初字第96号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年1月17日进行了询问，于2014年2月25日又公开……