劳动争议 （2017）琼97民终302号

孙坤奇、荣辉公司签订的《终止劳动合同补偿协议书》依法成立并生效，双方当事人应予遵守。该协议书对孙坤奇在荣辉公司公司的工作年限、发放经济补偿金、孙坤奇办理离职手续和工作交接、双方放弃其他权益等有明确约定，孙坤奇要求合并计算第三人与荣辉公司工作年限和支付2016年年度奖的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”规定，荣辉公司可以通过与孙坤奇协商一致的方式合法解除劳动合同，孙坤奇要求确认荣辉公司非法解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”规定，虽然孙坤奇作为劳动者主张赔偿金未获支持，但是荣辉公司应按补偿协议向孙坤奇支付经济补偿金6272.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”规定，孙坤奇要求荣辉公司出具解除劳动合同的书面证明，

孙坤奇、荣辉公司签订的《终止劳动合同补偿协议书》依法成立并生效，双方当事人应予遵守。该协议书对孙坤奇在荣辉公司公司的工作年限、发放经济补偿金、孙坤奇办理离职手续和工作交接、双方放弃其他权益等有明确约定，孙坤奇要求合并计算第三人与荣辉公司工作年限和支付2016年年度奖的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”规定，荣辉公司可以通过与孙坤奇协商一致的方式合法解除劳动合同，孙坤奇要求确认荣辉公司非法解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)琼97民终302号海南省第二中级人民法院民事判决书(2017)琼97民终302号上诉人（原审原告）：孙坤奇，男，1961年6月10日出生，汉族，住湖北省应城市杨岭镇居委会杨家湾8。委托诉讼代理人：王本生，海南林源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洋浦荣辉物流有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区吉浦路凯丰城市广场1号综合楼西单元602号房。法定……