劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01393号

补缴社会保险属行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理，郑晚春可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。关于郑晚春主张的失业保险待遇损失，因郑晚春已经实现就业，不符合领取失业保险的条件。关于郑晚春主张的医疗保险待遇损失，郑晚春并未举证其存在医疗保险待遇方面的损失，对其主张不予支持。郑晚春的其他诉请，亦无事实及法律依据，不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、参照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、郑晚春与金牛公司自2001年2月8日至2012年5月8日存在事实劳动关系；二、金牛公司向郑晚春支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、金牛公司向郑晚春支付违法解除劳动合同的赔偿金69000元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、金牛公司向郑晚

补缴社会保险属行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理，郑晚春可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。关于郑晚春主张的失业保险待遇损失，因郑晚春已经实现就业，不符合领取失业保险的条件。关于郑晚春主张的医疗保险待遇损失，郑晚春并未举证其存在医疗保险待遇方面的损失，对其主张不予支持。郑晚春的其他诉请，亦无事实及法律依据，不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、参照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01393号上诉人（原审被告）：武汉金牛经济发展有限公司。住所地：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路*号。法定代表人：陈厚忠，该公司董事长。委托代理人：简德明，该公司员工。特别授权代理。委托代理人：高伟，该公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：郑晚春，男，1970年5月13日出生。委托代理人：李宜才，男，1971年12月4……