劳动争议 （2015）深中法劳终字第2082号

本案争议焦点为双方所签订的《保密、竞业限制及职务成果归属协议》的效力和竞业限制补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方所签协议第八条并未明确约定保密、竞业限制补偿金的具体数额，且康某信房地产公司亦未提交证据证明其支付工资中已经包含了保密、竞业限制补偿金，故该条款关于竞业限制补偿金的约定免除了康某信房地产公司的法定义务，排除了吴志圣的主要权利，应属无效条款，视为双方没有约定竞业限制补偿金，但该条款的无效并不影响其他条款的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，双方未约定竞业限制补偿金的，竞业限制补偿金的每月支付标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据已经生效的（2014）深中法劳终字第2005号民事判决已经认定的事实，吴志圣的月工资为12000元，故康某信房地产公司应支付吴志圣2013年4月19日至2014年8月18日期间竞业限制经济补偿金57600元（12000×30%×16）。吴志圣上诉请求部分成立，本院部分支持。上诉人康

本案争议焦点为双方所签订的《保密、竞业限制及职务成果归属协议》的效力和竞业限制补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方所签协议第八条并未明确约定保密、竞业限制补偿金的具体数额，且康某信房地产公司亦未提交证据证明其支付工资中已经包含了保密、竞业限制补偿金，故该条款关于竞业限制补偿金的约定免除了康某信房地产公司的法定义务，排除了吴志圣的主要权利，应属无效条款，视为双方没有约定竞业限制补偿金，但该条款的无效并不影响其他条款的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2082号上诉人（原审原告）吴志圣，男，汉族，户籍地址广东省深圳市福田区。上诉人（原审被告）深圳市康达信房地产管理顾问有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人吴兴辉，董事长。委托代理人曾庆礼，广东巨航律师事务所律师。上诉人吴志圣与上诉人深圳市康达信房地产管理顾问有限公司（以下简称康达信房地产公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳……