劳动争议 （2016）鲁14民终2312号

原告天龙铝业与被告邱灿叶之间签订的聘用合同系双方真实意思表示，且原被告双方均无异议，予以采信。天龙铝业提供的考勤记录可以看出，邱灿叶自2015年5月7日至2015年8月24日在天龙铝业处考勤为全勤，2015年8月25日之后邱灿叶未上班。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，邱灿叶每个月工作时间已超出每月的计薪天数，故邱灿叶5月至8月的工资可按照四个月进行计算。根据双方签订的合同约定的内容来看，合同期内邱灿叶工资实行年薪制50万元，其薪资构成为每月基本薪资25000元+绩效考核薪资16667元，每月按时发放基本薪资，绩效考核工资年终一次性计发。天龙铝业免费负责邱灿叶的食宿，负责邱灿叶每月的通讯费用300元。对绩效考核标准：由于生产达标期需要一定的缓冲期，在第三个月需要生产直接成本不高于≤2000元/吨，第四个月直接生产成本应控制在≤1860元/吨，按照本合同第六条开始执行。对于基本工资的前四个月考核标准在合同第三条第五项约定为：第一个月生产直接成本≤3000元/吨，每增高一元，扣基本薪资八元；第二个月生产直接成本≤2500元/吨，每增高一元

原告天龙铝业与被告邱灿叶之间签订的聘用合同系双方真实意思表示，且原被告双方均无异议，予以采信。天龙铝业提供的考勤记录可以看出，邱灿叶自2015年5月7日至2015年8月24日在天龙铝业处考勤为全勤，2015年8月25日之后邱灿叶未上班。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，邱灿叶每个月工作时间已超出每月的计薪天数，故邱灿叶5月至8月的工资可按照四个月进行计算。根据双方签订的合同约定的内容来看，合同期内邱灿叶工资实行年薪制50万元，其薪资构成为每月基本薪资25000元+绩效考核薪资16667元，每月按时发放基本薪资，绩效考核工资年终一次性计发。天龙

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终2312号上诉人（原审被告、原告）：邱灿叶。委托诉讼代理人：王登柱，山东鹏飞律师事务所律师。委托诉讼代理人：来永海，山东鹏飞律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：山东工大天龙铝业股份有限公司，住所地齐河县经济开发区经七路西、纬五路南。法定代表人：程子斌，董事长。委托诉讼代理人：潘长城，山东君城律师事务所律师。上诉人邱灿叶与上诉人山……