劳动争议 （2016）京03民终380号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。澳瑞德方圆四季宾馆上诉不认可与史秀红存在劳动关系，但针对史秀红提供的录音证据、中国移动通信详情单等未能提交反驳证据，其负责人饶小斌亦未在规定的时间内到庭核实情况，故一审法院认定史秀红与澳瑞德方圆四季宾馆存在劳动关系并无不当，本院予以维持。在澳瑞德方圆四季宾馆未提交工资支付记录、双方劳动关系存续时间等证据的情况下，应当承担举证不利的法律后果。据此一审法院认定“史秀红基本工资为2200元、自2014年9月12日入职、2015年2月5日以未缴纳社会保险等原因向饶小斌提出解除劳动关系、澳瑞德方圆四季宾馆未支付2015年1月1日至2015年2月5日工资、医疗费、亦未与其签订书面劳动合同”，并无不当。澳瑞德方圆四季宾馆确未为史秀红缴纳社会保险。一审法院依法予以核算的各项数额符合法律规定，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。澳瑞德方圆四季宾馆上诉不认可与史秀红存在劳动关系，但针对史秀红提供的录音证据、中国移动通信详情单等未能提交反驳证据，其负责人饶小斌亦未在规定的时间内到庭核实情况，故一审法院认定史秀红与澳瑞德方圆四季宾馆存在劳动关系并无不当，本院予以维持。在澳瑞德方圆四季宾馆未提交工资支付记录、双方劳动关系存续时间等证据的情况下，应当承担举证不利的法律后果。据此一审法院认定“史秀

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终380号上诉人（原审原告）北京澳瑞德物业管理有限公司方圆四季宾馆，营业场所北京市顺义区天竺镇府前街一号院。负责人饶小斌，总经理。委托代理人漆小晖，北京华标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史秀红，女，1972年3月1日出生。委托代理人刘国春（史秀红之夫），1971年9月11日出生。上诉人北京澳瑞德物业管理有限公司方圆四季宾馆（以下简称……