劳动争议 （2015）苏中民终字第05697号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。友汇苏州分公司以杨爱新拒绝在公司年终考核表自我考评签字、工作过失导致公司损失、拒绝工作岗位调动消极怠工及纠众到公司人事部威胁公司为由解除劳动合同。就违纪事实而言，首先，友汇苏州分公司发出的解除通知书上已明确解除事实及解除依据，根据双方当事人确认的《员工手册》规定，杨爱新拒绝在公司年终考核表自我考评签字、工作过失导致公司损失及拒绝工作岗位并不构成严重违纪，可以解除劳动合同的程度，且友汇苏州分公司并未提供证据证实工作岗位调整的合理性及与杨爱新就岗位调整进行过沟通协商，友汇苏州分公司提供的年终考核表上显示杨爱新已签字，此外，友汇苏州分公司提供的电子邮件不足以证实因杨爱新工作过失导致公司存在损失且公司并未及时就杨爱新的过错给予相应处理；其次，就友汇苏州分公司主张的杨爱新聚众闹事，其提供的录音资料不足以证实杨爱新等四人的行为构成员工手册规定的聚众要挟，且原友汇苏州分公司双方就公积金缴纳问题确有争议，劳动者可以合理途径与用人单位沟通，依法维护自身合法权益，故友汇苏州分公

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。友汇苏州分公司以杨爱新拒绝在公司年终考核表自我考评签字、工作过失导致公司损失、拒绝工作岗位调动消极怠工及纠众到公司人事部威胁公司为由解除劳动合同。就违纪事实而言，首先，友汇苏州分公司发出的解除通知书上已明确解除事实及解除依据，根据双方当事人确认的《员工手册》规定，杨爱新拒绝在公司年终考核表自我考评签字、工作过失导致公司损失及拒绝工作岗位并不构成严重违纪，可以解除劳动合同的程度，且友汇苏州分公司并未提供证据证实工作岗位调整的合理性及与杨爱新就岗位调整进行过沟通协商，友

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05697号上诉人（原审被告）友汇贸易（上海）有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区东旺路8号。负责人鲁小刚，协理。上诉人（原审被告）友汇贸易（上海）有限公司，住所地上海市自由贸易试验区新灵路118号九层906A室。法定代表人邓祖汉，董事长。以上两上诉人共同委托代理人施春兰，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。以上两上诉人共同委托……