劳动争议 （2015）三中民终字第11315号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于金华利昌公司与宋小娜签订的劳动合同中关于试用期的约定的违法法律规定，一审法院认定该试用期约定无效，并要求金华利昌公司支付试用期工资与正常月工资差额，本院认为一审法院的上述处理符合法律规定，应予支持。关于金华利昌公司上诉提出宋小娜存在无故旷工、不辞而别的情况，金华利昌公司对上述主张未能提供任何证据予以佐证证明。而宋小娜在本案中所提供的产科门诊保健手册足以证实其怀孕及生育的客观事实，而金华利昌公司所主张的旷工期间属于宋小娜怀孕后期，宋小娜主张其因怀孕向金华利昌公司提出请假一节符合客观实际情况，故本院对宋小娜的主张予以采信，对于金华利昌公司所主张的无故旷工、不辞而别的上诉理由不予采信。关于金华利昌公司是否已向宋小娜足额支付了所有工资的问题。由于金华利昌公司未提供证据支持其上述主张，一审法院依据宋小娜提交的银行交易明细，对宋小娜所主张的工资差额予以采信并无不妥，本院予以确认。综上，金华利昌公司的上诉理由均缺乏事实与法律依据，本院对其上诉请求

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于金华利昌公司与宋小娜签订的劳动合同中关于试用期的约定的违法法律规定，一审法院认定该试用期约定无效，并要求金华利昌公司支付试用期工资与正常月工资差额，本院认为一审法院的上述处理符合法律规定，应予支持。关于金华利昌公司上诉提出宋小娜存在无故旷工、不辞而别的情况，金华利昌公司对上述主张未能提供任何证据予以佐证证明。而宋小娜在本案中所提供的产科门诊保健手册足以证实其怀孕及生育的客观事实，而金华利昌公司所主张的旷工期间属于宋小娜怀孕后期，宋小娜主张其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11315号上诉人（原审原告）北京金华利昌科技有限公司，住所地北京市朝阳区胜古中路2号院8号楼第一层103室。委托代理人胡吉乐，男，1987年7月11日出生，北京金华利昌科技有限公司后勤。被上诉人（原审被告）宋小娜，女，1986年12月15日出生。委托代理人井洁，男，1989年7月24日出生。上诉人北京金华利昌科技有限公司（以下简称金……