劳动争议 （2019）津02民终6781号

本案的争议焦点为：被告是否应给付原告2018年12月至2019年2月工资。关于争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告为天津市北辰区交通运输管理局下属企业，其按照天津市北辰区交通运输管理局要求进行企业改制，成立清算组，处理与职工的工资问题，不违反法律规定。被告按照要求改制清算，系属与原告订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，被告于2018年11月1日就改制问题与原告解除劳动合同，并支付了2018年11月的工资，不违反法律规定，故法院认定，原告与被告的劳动合同关系已经在2018年11月1日合法解除，原告主张的2018年12月至2019年2月的工资，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，判决：“驳回原告王亚昆的诉讼请

本案的争议焦点为：被告是否应给付原告2018年12月至2019年2月工资。关于争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告为天津市北辰区交通运输管理局下属企业，其按照天津市北辰区交通运输管理局要求进行企业改制，成立清算组，处理与职工的工资问题，不违反法律规定。被告按照要求改制清算，系属与原告订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6781号上诉人（原审原告）：王亚昆，男，1972年1月12日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津市北辰区运发汽车综合性能检测中心，住所地天津市北辰区津围公路小淀镇政府旁（加油站北）。诉讼代表人：天津市北辰区运发汽车综合性能检测中心清算组。主要负责人：苗卫荣，该清算组组长。委托诉讼代理人：臧雅丽，天津得依律师事务所律师……