劳动争议 （2014）海中法民一终字第1064号

根据法律规定，劳动者应对其与用人单位存在劳动关系提供相应的证据。徐于鸿在本案中提交盛世天成公司在仲裁期间的证明，盛世天成公司在该份证明已明确徐于鸿是盛世天成公司工程管理人员，盛世天成公司、徐于鸿之间建立合作关系等，盛世天成公司未能就盛世天成公司与徐于鸿之间建立合作关系的存在，结合盛世天成公司每月向徐于鸿支付2500元等情况可以确认盛世天成公司与徐于鸿之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应就劳动期限、劳动报酬等方面负有举证义务。本案中，盛世天成公司未能就劳动期限、劳动报酬等方面提供相应的证据，盛世天成公司应对其举证不能承担相应的法律后果。结合法庭调查及徐于鸿提供的相关证据可以确认：盛世天成公司与徐于鸿自2011年9月27日至2012年4月30日存在劳动关系，盛世天成公司未与徐于鸿之间签订劳动合同，徐于鸿每月工资为2500元及盛世天成公司尚拖欠徐于鸿2012年2月份工资为1700元，3月、4月份工资均为2500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，如果用工之日起超过一个月未满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应

根据法律规定，劳动者应对其与用人单位存在劳动关系提供相应的证据。徐于鸿在本案中提交盛世天成公司在仲裁期间的证明，盛世天成公司在该份证明已明确徐于鸿是盛世天成公司工程管理人员，盛世天成公司、徐于鸿之间建立合作关系等，盛世天成公司未能就盛世天成公司与徐于鸿之间建立合作关系的存在，结合盛世天成公司每月向徐于鸿支付2500元等情况可以确认盛世天成公司与徐于鸿之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应就劳动期限、劳动报酬等方面负有举证义务。本案中，盛世天成公司未能就劳动期限、劳动报酬等方面提供相应的证据，盛世天成公司应对其举证不能承担相应的法律后果。结合法庭调查及徐于鸿提供的相关证据可以确认：盛世天成公

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1064号上诉人（原审原告）：海口盛世天成装饰工程有限公司。法定代表人许小萍，该司总经理。委托代理人陈小鹭，住福建省厦门市思明区禾太街******号。系该公司职员。被上诉人（原审被告）：徐于鸿。委托代理人：李亚雄、杨晓东，海南日新律师事务所律师。上诉人海口盛世天成装饰工程有限公司（盛世天成公司）因与被上诉人徐于鸿劳动争议纠纷一案……