劳动争议 （2016）浙06民终2558、2559号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。吕秀果之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，巨鹏公司主张其于2013年7月15日通知吕秀果来上班，但被吕秀果拒绝，故双方的劳动关系应当从该日起解除。该院认为，职工工伤期间，用人单位无故不得与劳动者解除劳动关系，故巨鹏公司该主张于法无据，该院不予支持。根据双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，该院确认巨鹏公司与吕秀果于2015年6月10日起解除劳动关系。关于吕秀果因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。吕秀果主张的住院伙食补助费、交通费因巨鹏公司已为吕秀果缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，且巨鹏公司已配合吕秀果进行理赔，故本案中不再予以核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇依法应由巨鹏公司予以支付，具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，按照巨鹏公司与吕秀果解除劳动关系前一年的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为16124元[48372/年÷12个月×4个

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。吕秀果之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，巨鹏公司主张其于2013年7月15日通知吕秀果来上班，但被吕秀果拒绝，故双方的劳动关系应当从该日起解除。该院认为，职工工伤期间，用人单位无故不得与劳动者解除劳动关系，故巨鹏公司该主张于法无据，该院不予支持。根据双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，该院确认巨鹏公司与吕秀果于2015年6月10日起解除劳动关系。关于吕秀果因工伤产生的各项工伤保险待

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2558、2559号上诉人（原审原告、原审被告）：绍兴县巨鹏差别纤维有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道蜀阜村，组织机构代码。法定代表人：ＸＸ程。委托诉讼代理人：卢志高，上海市建纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：吕秀果,女,1980年4月15日出生,汉族,户籍所在地河南省社旗县陌陂乡贾寨村朱园**号，公民身份号码……