劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1938号

艾可迅公司、黄丽平双方对仲裁认定的：一、确认艾可迅公司与黄丽平的劳动关系于2014年12月20日终止；二、由艾可迅公司支付黄丽平2014年12月份工资2319元，并未提起诉讼，视为双方确认上述事项，原审法院予以确认。争议焦点为艾可迅公司应否支付黄丽平未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。本案中，艾可迅公司与黄丽平签订了2013年7月3日至2014年7月2日止的书面劳动合同，该合同期满后，艾可迅公司依法应当在一个月内（即2014年8月2日前）与黄丽平签订书面劳动合同，否则需自2014年8月3日起向黄丽平每月支付二倍工资。虽然艾可迅公司在《员工手则》中规定了“劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推”，但原审法院认为，首先该规定有规避《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是

艾可迅公司、黄丽平双方对仲裁认定的：一、确认艾可迅公司与黄丽平的劳动关系于2014年12月20日终止；二、由艾可迅公司支付黄丽平2014年12月份工资2319元，并未提起诉讼，视为双方确认上述事项，原审法院予以确认。争议焦点为艾可迅公司应否支付黄丽平未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。本案中，艾可迅公司与黄丽平签订了2013年7月3日至2014年7月2日止的书面劳动合同，该合同期

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1938号上诉人（原审原告）：东莞艾可迅复合材料有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村龙口路八号。法定代表人：廖元宏，董事长。委托代理人：吴泷飞、陈妙珠，均系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄丽平。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞艾可迅复合材料有限公司（以下简称艾可迅公司）因与……