劳动争议 （2017）鄂06民终17号

双方均系劳动法意义上的适格主体，双方虽没有签订劳动合同，但生效的【2013】第25号仲裁裁决认定双方存在事实上劳动关系。在工地工作时受伤，《工伤认定决定书》认定陈莲枝的损伤为工伤；经鉴定伤残等级为七级伤残。在劳动能力鉴定后未再工作，双方未再相互履行劳动权利义务，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资,……”。故金程公司应支付被告一次性伤残补助金13个月×80元×21.75天=22620元；在劳动能力鉴定后未再工作，双方未再相互履行劳动权利义务，且陈莲枝主张一次性伤残就业补助金，即双方劳动关系已解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条（三）规定：“终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定:“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度

双方均系劳动法意义上的适格主体，双方虽没有签订劳动合同，但生效的【2013】第25号仲裁裁决认定双方存在事实上劳动关系。在工地工作时受伤，《工伤认定决定书》认定陈莲枝的损伤为工伤；经鉴定伤残等级为七级伤残。在劳动能力鉴定后未再工作，双方未再相互履行劳动权利义务，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资,……”。故金程公司应支付被告一次性伤残补助金13个月×80元×21.75天=22620元；在劳动能力鉴定后未再工作，双方未再相互履行劳动权利义务，且陈莲枝主张

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终17号上诉人（原审原告）：老河口市金程建筑工程服务有限公司。住所地：湖北省老河口市杨营村*组。法定代表人：涂光兴，该公司经理。委托诉讼代理人：廖建国，老河口市李楼法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈莲枝，女，1970年10月30日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：郭金增（陈莲枝的丈夫），住湖北省老河口市。委托诉讼代……