劳动争议 （2015）乌中民五终字第57号

本案的争议焦点：敬文溢要求乔寓铝钢窗厂支付工资265000元、利息11626元、违约金15900元的请求是否超过仲裁时效。敬文溢主张与乔寓铝钢窗厂存在劳动争议的事实发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施前，而按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日。本案中，敬文溢提交的保证书中，乔寓铝钢窗厂承诺向敬文溢支付工资的时间为2005年年底，敬文溢应当自此时起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而敬文溢在2006年8月29日首次向仲裁委员会提起仲裁，确已超过申请仲裁期限，敬文溢亦未能举证证实存在不可抗力或者其他正当事由，故对敬文溢的诉讼请求，不予支持。原审法院遂判决：驳回敬文溢的全部诉讼请求。敬文溢不服原审判

本案的争议焦点：敬文溢要求乔寓铝钢窗厂支付工资265000元、利息11626元、违约金15900元的请求是否超过仲裁时效。敬文溢主张与乔寓铝钢窗厂存在劳动争议的事实发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施前，而按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日视为劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第57号上诉人（原审原告）：敬文溢，男，1971年4月20日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：姜礼，乌鲁木齐市水磨沟区晋泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市水磨沟区建设局。住所地，乌鲁木齐市七道湾南路***号。法定代表人：刘伟，该局局长。委托代理人：芦中东，新疆渭疆律师事……