劳动争议 （2021）新22民终299号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，原告冯宇与被告哈密海景公司符合法律、法规规定的主体资格。被告哈密海景公司承包工程后将工程分包给哈密德欣建筑劳务服务有限公司，哈密德欣建筑劳务服务有限公司又通过内部协议将工程承包给徐勇，徐勇直接雇佣了原告冯宇，并给原告支付工资，原告的安

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填

新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新22民终299号 上诉人（原审原告）：冯宇，男，1987年7月7日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。 被上诉人（原审被告）：哈密海景建设有限公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区建设西路哈建大厦******。 法定代表人：陈嵩，经理。 委托诉讼代理人：张兴强，新疆众托律师事务所律师。 上诉……