劳动争议 （2015）浙温民终字第2696号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，用人单位制订的《辞退（开除）处理决定》已经职工代表大会审议通过，并于2012年1月交由当地街道劳动保障所备案；同时，双方于2013年12月31日签订的劳动合同亦约定“乙方（劳动者）已阅读甲方（用人单位）的所有规章制度和劳动纪律”，因此，该《辞退（开除）处理决定》可以作为审理本案劳动争议的依据。该《规定》第18条规定“领导责任心较差，严重失职，造成生产成本重大损失与发生重大事故”的，属严重违反规章制度，予以开除。《劳动合同法》第三十九条第（二）规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，代注易作为车间主任，其负责管理的车间在2014年4月至2015年1月期间发生7起生产事故，其中2015年1月31日的事故给用人单位造成10万元经济损失。上述事实由事故报告、处理通报以及损失证明等证据予以证实。生产事故和损失虽非代注易本人直接

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，用人单位制订的《辞退（开除）处理决定》已经职工代表大会审议通过，并于2012年1月交由当地街道劳动保障所备案；同时，双方于2013年12月31日签订的劳动合同亦约定“乙方（劳动者）已阅读甲方（用人单位）的所有规章制度和劳动纪律”，因此，该《辞退（开除）处理决定》可以作为审理本案劳动争议的依据。该《规定》第18条规定“领导责任心较差，严重失职，造成生产成本重大

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2696号上诉人（原审原告）：代注易。委托代理人：冯忠。被上诉人（原审被告）：一帆生物科技集团有限公司。法定代表人：吴正绍。委托代理人：林加坤、林莉莉。上诉人代注易因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙状民初字第211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月23日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问……