劳动争议 （2015）枣民五终字第535号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。本案中，原告在庭审中提供了驾驶证、操作证及邮寄的信封，但该证据不足以证明原告曾在孟庄乡农机站工作，故原告要求被告支付1991年至1995年度共计42个月的工资及利息，不予支持。综上，依据《劳动部和社会保障部劳社部发（2005）12号》第二条之规定，判决：驳回原告雷井海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。上诉人雷井海不服原审判决上诉称，原审认定事实错误，适用法律错误，应依法改判。其理

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第535号上诉人（原审原告）：雷井海。被上诉人（原审被告）：枣庄市市中区孟庄镇人民政府。住所地：枣庄市市中区孟庄镇。法定代表人：蔡成森，镇长。委托代理人：孙华杰，孟庄镇行政执法监察中队教导员。委托代理人：段成侠，山东为众律师事务所律师。上诉人雷井海因劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2015）市中民初字第1360号民事判决，……