劳动争议 （2014）浙甬民一终字第777号

由于永成公司象山分公司是否存在未足额支付鲍玉莲劳动报酬的行为将决定永成公司象山分公司尚应支付鲍玉莲工资的具体金额，也关系到永成公司象山分公司是否应当支付经济补偿金，因此本案二审争议的焦点在于永成公司象山分公司是否存在未足额支付鲍玉莲劳动报酬的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方当事人约定的鲍玉莲工资有基本工资、职务工资、加时工资和考核奖等构成。考核奖作为绩效考核工资，按照相应的考核结果发放，未完成考核的可以不予发放。而基本工资、职务工资及加时工资等不属于绩效考核工资，应当根据鲍玉莲的实际出勤确定，不得随意克扣。永成公司象山分公司在鲍玉莲全勤的情况下，只支付1500元工资，该数额低于约定的应得基本工资、职务工资和加时工资金额。该行为构成对鲍玉莲劳动报酬的克扣，违反其法定义务。因此永成公司象山分公司应当支付鲍玉莲扣发工资。在永成公司象山分公司未足额支付劳动报酬的情形下，鲍玉莲辞职属于被动失业，依法应获得经济补偿。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共

由于永成公司象山分公司是否存在未足额支付鲍玉莲劳动报酬的行为将决定永成公司象山分公司尚应支付鲍玉莲工资的具体金额，也关系到永成公司象山分公司是否应当支付经济补偿金，因此本案二审争议的焦点在于永成公司象山分公司是否存在未足额支付鲍玉莲劳动报酬的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方当事人约定的鲍玉莲工资有基本工资、职务工资、加时工资和考核奖等构成。考核奖作为绩效考核工资，按照相应的考核结果发放，未完成考核的可以不予发放。而基本工资、职务工资及加时工资等不属于绩效考核工资，应当根据鲍玉莲的实际出勤确定，不得随意克扣。永成公司象山分公司在鲍玉莲全勤的情况

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第777号上诉人（原审原告）：浙江永成物业管理有限公司象山分公司。住所地：象山县丹东街道新中心区东谷湖路与丹阳路交叉口东南角水木华庭。代表人：何晓勇。委托代理人：陈波。被上诉人（原审被告）：鲍玉莲。上诉人浙江永成物业管理有限公司象山分公司（以下简称永成公司象山分公司）因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年9月10日作出……