劳动争议 （2020）苏12民终3067号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。远大公司参与制定的《员工奖惩管理制度》，已经法定民主程序与职工代表协商，其公司规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向职工进行了公示，可作为处理劳动关系的相关依据。本案争议的焦点是崔宝泉的行为是否构成《员工奖惩管理制度》规定的严重违反公司规章制度或符合劳动合同法、相关法律法规规定的情形？远大公司因生产经营场所变更，相关后续事宜未能与员工协商达成一致意见，崔宝泉因上述矛盾而存在工作期间擅离工作岗位、阻止生产经营的行为，该行为已经出警民警教育处理，尽管当日下午因未能有效解决诉求再次参与阻工，但远大公司提交的证据不能完全证明崔宝泉的行为已产生重大损害。解除劳动合同作为对劳动者最严厉的处罚，用人单位要正确合理选择处理措施。作为用人单位在厂址发生重大变化时更应妥善处置，化解矛盾纠纷，保障劳动者权利，对崔宝泉采取辞退方式处理存在瑕疵。综合本案情况，本案按照用人单位与劳动者解除劳动合同处理更为适宜。庭审后，崔宝泉亦明确

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。远大公司参与制定的《员工奖惩管理制度》，已经法定民主程序与职工代表协商，其公司规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向职工进行了公示，可作为处理劳动关系的相关依据。本案争议的焦点是崔宝泉的行为是否构成《员工奖惩管理制度》规定的严重违反公司规章制度或符合劳动合同法、相关法律法规规定的情形？远大公司因生产经营场所变更，相关后续事宜未能与员工协商达成一致意见，崔宝泉因上述矛盾而存在工作期间擅离工作岗位、阻止生产经营的行

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终3067号上诉人（原审被告）：泰州远大旅游用品有限公司，统一社会信用代码913212007550680031，住所地泰兴高新技术产业开发区大庆东路南侧。法定代表人：李阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹乐，江苏致邦（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌晨，江苏致邦（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔宝泉，男，1977年……