劳动争议 （2019）粤13民终5793号

本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”本案中，原告刘勤于2003年3月入职，被告惠州惠康医院一直未与原告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告诉请被告支付未签劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，不予支持。被告已发放原告2019年2月的工资3767.32元，还应向原告支付2019年2月份的工资3232.68元。关于原告主张的专家工资问题。原告提交的工资发放明细中虽未列明该项工资，但从原告与被告方工作人员的聊天记录来看，原告称该部分款项系专家工资，对方未予否认，被告在庭审中亦称停发该部分款项是因为发现原告不具备专家称号，足以认定该9000元即为专家工资。被告作为用人单位，未提交关于专家工资发放条件及享有专家工资的人员范围，原告已在被告处工作十余年，被告

本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”本案中，原告刘勤于2003年3月入职，被告惠州惠康医院一直未与原告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告诉请被告支付未签劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，不予支持。被告已发放原告2019年2月的工资3767.32元，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终5793号上诉人（原审被告）：惠州惠康医院，住所地：惠州市惠城区惠州大道金石一路10号。法定代表人：王命玲。委托诉讼代理人：杨静，广东邦翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘勤，男，汉族，1963年4月11日出生，住址：湖北省宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：李玉坤，广东汇和律师事务所律师。上诉人惠州惠康医院因与被上诉人刘勤劳动争议纠……