劳动争议 （2015）江中法民四终字第165号

本案属劳动争议。在本案中，李传大主张其与江门逸丽酒店之间存在劳动关系，而江门逸丽酒店予以否认，由此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，李传大应先就其所主张的上述事实承担举证的责任。李传大对其主张的事实提供了入职申请书、2014年8月份和9月份的工资发放表、考勤登记表、考勤记录以及证人张某和谭某的证言等证据予以佐证。原审法院审查认为，其一，李传大在庭审期间承认入职申请书上的全部内容均系由其填写，而申请书上并没有江门逸丽酒店的签章或相关负责人的签名，据此，入职申请书不足以证明李传大入职江门逸丽酒店的事实；其二，据工资发放表的标题及内容所示，该两份工资发放表为“开平逸丽”的工资表，与江门逸丽酒店缺乏关联性；其三，考勤登记表和考勤记录均没有记载与江门逸丽酒店相关的内容，且考勤登记表记载的是2014年9月的考勤数据，而李传大在庭审期间自认其从2014年8月中旬开始在开平逸丽酒店工作，故上述两份考勤数据不能证明李传大在江门逸丽

本案属劳动争议。在本案中，李传大主张其与江门逸丽酒店之间存在劳动关系，而江门逸丽酒店予以否认，由此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，李传大应先就其所主张的上述事实承担举证的责任。李传大对其主张的事实提供了入职申请书、2014年8月份和9月份的工资发放表、考勤登记表、考勤记录以及证人张某和谭某的证言等证据予以佐证。原审法院审查认为，其一，李传大在庭审期间承认入职申请书上的全部内容均系由其填写，而申请书上并没有江门逸丽酒店的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第165号上诉人（原审原告）：李传大，住广东省台山市。委托代理人：李金旺，住址：广东省台山市。被上诉人（原审被告）：江门市逸丽酒店有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：杨丽华，董事长。委托代理人：张学明，系广东三良律师事务所律师。上诉人李传大因与被上诉人江门市逸丽酒店有限公司（下称江门逸丽酒店）劳动争议纠纷一案，不服广东省江……