劳动争议 （2015）邯市民二终字第556号

关于双倍工资差额是否应支付的问题。任伟伟自2013年11月2日到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司应予向任伟伟支付双倍工资差额。关于是否应支付任伟伟违法解除劳动合同赔偿金的问题。任伟伟与邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司未签订书面劳动合同，双方之间自2013年11月2日至2014年7月4日存在事实劳动关系，自2014年7月4日后任伟伟未再到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司处上班，双方之间的事实劳动关系解除，故任伟伟请求支付其赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，一审判决邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司支付任伟伟赔偿金不当，本院予以纠正。关于是否应支付任伟伟补发工资6000元的问题。根据邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司提交的2014年1月-6月工资表显示，任伟伟每月实发数额为应发数额扣除个人所得税，并不包括效益待发奖，根据任伟伟个人账户交易流水清单显示，

关于双倍工资差额是否应支付的问题。任伟伟自2013年11月2日到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司应予向任伟伟支付双倍工资差额。关于是否应支付任伟伟违法解除劳动合同赔偿金的问题。任伟伟与邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司未签订书面劳动合同，双方之间自2013年11月2日至2014年7月4日存在事实劳动关系，自2014年7月4日后任伟伟未再到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司处上班，

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第556号上诉人（原审原告、并案被告）邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司。住所地：邯郸市丛台区滏河北大街融富中心A区*号楼*单元****号。法定代表人周锦程，该公司总经理。委托代理人史鹤，河北正驰律师事务所律师。委托代理人刘辉，河北正驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）任伟伟。委托代理人武朝，北京德和衡（邯郸）律师事务所律……