劳动争议 （2010）浙绍民终字第1115号

上诉人提出2010年2月6日到2月26日期间工资和年终奖不支持的主张是错误的，同时补偿金也应作相应调整。上诉人于2010年1月26日提前一个月向被上诉人提出辞职写明是因为被上诉人未足额支付劳动报酬，上诉人的完整意思是2010年2月26日被上诉人终止劳动关系。被上诉人于1月29日的通知是要与上诉人于2月5日终止劳动关系，且是协商终止。但该协商终止，没有经上诉人同意，因此，一审法院认定2010年2月5日终止劳动关系不当。2月6日、7日是公休日，2月8日后是寒假，上诉人同意不享受寒假是不可能的。被上诉人发放给上诉人2009年8、11、12月，2010年1月、2月的工资都不正常，应予补足。请求：1、判定被上诉人2010年2月5日终止劳动关系无效，合同至2月26日；2、判定被上诉人支付经济补偿金1145元；3、被上诉人支付2718.5元；4、支付克扣工资的经济补偿金679.62元；5、补缴2月份的基本社会保险。被上诉人辩称：原审判决除判决被上诉人支付经济补偿金错误之外，其余事实认定正确，上诉人的上诉请求没有理由，应予驳回。二审审理中，上诉人提供越城区文教局工作安排一份，以证明寒假开始时间，被上诉

上诉人提出2010年2月6日到2月26日期间工资和年终奖不支持的主张是错误的，同时补偿金也应作相应调整。上诉人于2010年1月26日提前一个月向被上诉人提出辞职写明是因为被上诉人未足额支付劳动报酬，上诉人的完整意思是2010年2月26日被上诉人终止劳动关系。被上诉人于1月29日的通知是要与上诉人于2月5日终止劳动关系，且是协商终止。但该协商终止，没有经上诉人同意，因此，一审法院认定2010年2月5日终止劳动关系不当。2月6日、7日是公休日，2月8日后是寒假，上诉人同意不享受寒假是不可能的。被上诉人发放给上诉人2009年8、11、12月，2010年1月、2月的工资都不正常，应予补足。请求：1、判

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1115号上诉人（原审原告）钱赛。委托代理人（特别授权代理）童伟君。被上诉人（原审被告）绍兴市越城区世纪之光幼儿园。法定代表人张英。委托代理人（特别授权代理）张永强。上诉人钱赛因劳动争议纠纷一案，不服越城区人民法院（2010）绍越民初字第1841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员高伯军担任审判长，审判员冯勤伟、代理审判……