劳动争议 （2017）苏08民终2251号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因被告经营困难，经召开专题会议讨论决定，部分工作时间上半天休半天，休息时间不发工资，但保障当地最低工资标准。原告出席该会议，事后亦执行该会议决定，视为双方对劳动合同的变更达成一致意见。现原告主张被告应按照每月2600元的标准补发工资，于法无据。考虑到被告同意补发原告工资300元，应照准。对原告主张超过部分不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。本案中，劳动关系存续期间，被告根据原告统计的包括周六在内的出勤天数发放工资，扣除周六加班工资外，被告支付给原告工作日的工资不低于本地最低工资标准，说明被告已支付了原告周六的加班工资，现原告主张被告补发2010年至2016年星期六加班工资56775.36元，无事实和法律依据，对此不予支持。企业安排职工在室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，原告在被告的厂房内上班，被告于夏季时为包括原告在内的每名员工均配备电风扇一台，另发放西瓜、冰棍等予以解暑，原告未提供反驳证据证明其符合领取高温费的条件。考虑到

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因被告经营困难，经召开专题会议讨论决定，部分工作时间上半天休半天，休息时间不发工资，但保障当地最低工资标准。原告出席该会议，事后亦执行该会议决定，视为双方对劳动合同的变更达成一致意见。现原告主张被告应按照每月2600元的标准补发工资，于法无据。考虑到被告同意补发原告工资300元，应照准。对原告主张超过部分不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。本案中，劳动关系存续期间，被告根据原告统计的包括周六在内的出勤天数发放工资，扣除周六加班工资外，被告支付给原告工作日的工资不低于本地最低工资标准，说明被告已支付了

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2251号上诉人（原审原告）：季冬云。委托诉讼代理人：胡伟伟。被上诉人（原审被告）：淮安市科达工业泵阀制造有限公司。法定代表人：张茂忠，职务董事长。委托诉讼代理人：张秀红，江苏道文律师事务所律师。上诉人季冬云因与被上诉人淮安市科达工业泵阀制造有限公司（以下简称科达公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院作出的（2017）苏0……