劳动争议 （2015）通民终字第940号

该证据仅能证明被告的工资数额，因工资表为原告方单方作出，不能证明工资总额构成，且即使存在约定以发放补贴形式替代为劳动者缴纳社保亦因违反法律规定而无效，应以工资表中实发工资作为劳动者工资的具体数额。另有原、被告的当庭陈述在卷佐证，上述证据内容客观真实，来源合法，与本案有关联性，一审法院予以确认。对原告提供的2013年10月以后的工资表29份，因与本案双倍工资无关，一审法院不予确认。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。被告杨硕于2012年9月25日到原告通辽市天弘劳务服务有限公司工作，双方从即日

该证据仅能证明被告的工资数额，因工资表为原告方单方作出，不能证明工资总额构成，且即使存在约定以发放补贴形式替代为劳动者缴纳社保亦因违反法律规定而无效，应以工资表中实发工资作为劳动者工资的具体数额。另有原、被告的当庭陈述在卷佐证，上述证据内容客观真实，来源合法，与本案有关联性，一审法院予以确认。对原告提供的2013年10月以后的工资表29份，因与本案双倍工资无关，一审法院不予确认。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第940号上诉人（一审原告）通辽市天弘劳务服务有限公司。法定代表人胡秀荣，职务：经理。委托代理人阚云鹏，男，汉族，1964年4月21日出生，通辽市天弘劳务服务有限公司副总经理。委托代理人马广霞，通辽市148协调指挥中心第四法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）杨硕，女，1988年4月8日出生，汉族，无职业。上诉人通辽市天弘劳务……