劳动争议 （2016）辽01民终12118号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，姜军在其本职工作中存在违反单位工艺纪律的现象，泰利福公司作为其用人单位，有权在此种情况下对姜军的岗位进行调整。泰利福公司与姜军之间劳动合同约定姜军的岗位为检查员，而泰利福公司在对姜军进行调岗后的岗位为保洁员，即泰利福公司已经对姜军的工作内容作出实质性调整，影响了劳动者对劳动合同目的实现，属对劳动合同之变更，故泰利福公司应当与姜军就此协商一致，在泰利福公司与姜军未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，双方实质上已经对解除劳动合同达成一致，故泰利福公司可以与姜军解除劳动关系，但应当支付姜军解除劳动合同经济补偿金。结合姜军的工作年限及解除劳动关系前12个月姜军的月平均工资，姜军在仲裁阶段所主张该项请求的数额符合法律规定，该院予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：原告泰利福（沈阳）汽车零部件制造有限公司于本判决发生法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，姜军在其本职工作中存在违反单位工艺纪律的现象，泰利福公司作为其用人单位，有权在此种情况下对姜军的岗位进行调整。泰利福公司与姜军之间劳动合同约定姜军的岗位为检查员，而泰利福公司在对姜军进行调岗后的岗位为保洁员，即泰利福公司已经对姜军的工作内容作出实质性调整，影响了劳动者对劳动合同目的实现，属对劳动合同之变更，故泰利福公司应当与姜军就此协商一致，在泰利福公司与姜军未能
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12118号上诉人（原审原告）：泰利福（沈阳）汽车零部件制造有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：柯南曼·尚斯顿·德克，职务：董事长。委托代理人：孙冬雨，系辽宁铁宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜军，男，1968年4月9日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人泰利福（沈阳）汽车零部件制造有限公司（以下简称“泰利福公司”）……