劳动争议 （2016）京03民终471号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案二审期间双方争议的焦点在于，赵婷在2015年5月4日至5月21日是否构成正常出勤；东润公司应否向赵婷支付解除劳动合同经济补偿金及2003年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金、2003年1月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金。2015年4月30日，东润公司在未与赵婷协商一致的情况下将其的工作地点由通州调整为密云，因该工作地点的变化确给赵婷的生活带来明显不便，赵婷对该工作调整亦不接受，故东润公司直接以赵婷不服从工作调整连续三天无故旷工违反了劳动纪律为由解除劳动合同，该解除行为缺乏正当性。而且，根据赵婷提交的视频资料，能够证明其无法正常打卡及东润公司保安要求其离开办公室的事实，东润公司就此不能提供反驳证据，故对赵婷主张的其2015年5月4日至21日正常出勤的事实应予采信，一审

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案二审期间双方争议的焦点在于，赵婷在2015年5月4日至5月21日是否构成正常出勤；东润公司应否向赵婷支付解除劳动合同经济补偿金及2003年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金、2003年1月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金。2015年4月30日，东润公司在未与赵婷协商一致的情况

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终471号上诉人（原审被告，原审原告）北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。负责人戚春生，董事长。委托代理人仇倩，女。委托代理人牛燕军，北京市尚荣信律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审被告）赵婷，女，1986年2月20日出生。上诉人北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称东润公司）因……