劳动争议 （2014）沈中民五终字第155号

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。庭审中，沈阳市沈海房地产实业总公司提供双方于2003年11月30日终止解除劳动合同存根并有王旭杰本人亲笔签名的证据，王旭杰对该份证据的真实性未提出异议。另外，王旭杰在起诉状中自述“从2007年2月起被告（沈阳市沈海房地产实业总公司）以公司正在进行改制为借口将原告（王旭杰）停职，停发原告（王旭杰）工资、停缴了原告（王旭杰）的各项保险”，由此可知，王旭杰应当知道其权利被侵害的日期应为2007年2月。足以认定王旭杰于2007年2月至2013年5月16日长达6年零3个月之多的期限便知道其权利被侵害，王旭杰应在知道权利被侵害之日起60日内向仲裁机构申请仲裁，而王旭杰直至2013年5月16日才向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告在本案审理期间未向法院提供有效证据证明王旭杰未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致。王旭杰的诉讼请求确已超过仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。庭审中，沈阳市沈海房地产实业总公司提供双方于2003年11月30日终止解除劳动合同存根并有王旭杰本人亲笔签名的证据，王旭杰对该份证据的真实性未提出异议。另外，王旭杰在起诉状中自述“从2007年2月起被告（沈阳市沈海房地产实业总公司）以公司正在进行改制为借口将原告（王旭杰）停职，停发原告（王旭杰）工资、停缴了原告（王旭杰）的各项保险”，由此可知，王旭杰应当知道其权利被侵害的日期应为2007年2月。足以认定王旭杰于2007年2月至2013年5月16日长达6年零3个月之多的期限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第155号上诉人（原审原告）：王旭杰，男，1955年9月28日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：雷剑，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈海房地产实业总公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：辛凤琴，该公司总经理。委托代理人：钟锡杰，该公司法律顾问。委托代理人：王晓波，该公司工作人员。上诉人王旭杰因与被上诉人沈……