劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第01417号

根据立腾公司为陈开琦出具的个人收入证明以及陈开琦提供的其他证据，足以认定双方具有劳动关系。立腾公司主张并非基于劳动关系向被告出具收入证明，既与常理相悖，又缺乏证据证明，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，对于工资发放、劳动者工作年限等事项，依法由用人单位承担举证责任。因此，在认定双方劳动关系成立的基础上，立腾公司未就陈开琦的工资发放标准和工作期限提供相关证据，应自行承担不利后果。陈开琦主张的工资标准和工作期限与立腾公司出具的个人收入证明所载内容相符，该院予以确认。至于立腾公司提出陈开琦举示的个人收入证明与工资表中的数额不吻合的问题，工资表已明确记载陈开琦的应发月工资为2740元，只是扣除扣款后每月实发工资

根据立腾公司为陈开琦出具的个人收入证明以及陈开琦提供的其他证据，足以认定双方具有劳动关系。立腾公司主张并非基于劳动关系向被告出具收入证明，既与常理相悖，又缺乏证据证明，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，对于工资

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01417号上诉人（原审原告）：重庆立腾包装制品有限公司。法定代表人：马文良，该公司董事长。委托代理人：赵本军，北京市中银(重庆)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈开琦。委托代理人：张天权，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆立腾包装制品有限公司（以下简称立腾公司）与被上诉人陈开琦劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于20……