劳动争议 （2016）湘09民终205号

和晶贸易公司在李超于2014年4月入职建立劳动关系后，理应依法在李超入职后一个月内与李超订立书面劳动合同，但直至李超离职之日止，和晶贸易公司仍未及时与李超订立书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，和晶贸易公司应当在2014年6月至2015年4月期间向李超每月支付二倍的工资，双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴和奖金。本案中李超的底薪低于当地最低工资标准1130元／月，故应按当地最低工资标准计算双倍工资差额，原审法院确认和晶贸易公司应向李超再支付1倍工资差额12430元（1130元／月×11月）。李超在职期间，和晶贸易公司未与李超签订劳动合同，未支付双倍工资，未为其缴纳各项社会保险费，李超以此为由于2015年5月28日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，和晶贸易公司应支付李超解除劳动关系的经济补偿金4030.13元（李超离职前十二个月平均工资2686.75元×1.5月）。李超系农村居民，自2014年4月至2015年5月28日在和晶贸易公司连续工

和晶贸易公司在李超于2014年4月入职建立劳动关系后，理应依法在李超入职后一个月内与李超订立书面劳动合同，但直至李超离职之日止，和晶贸易公司仍未及时与李超订立书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，和晶贸易公司应当在2014年6月至2015年4月期间向李超每月支付二倍的工资，双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴和奖金。本案中李超的底薪低于当地最低工资标准1130元／月，故应按当地最低工资标准计算双倍工资差额，原审法院确认和晶贸易公司应向李超再支付1倍工资差额12430元（1130元／月×11月）

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终205号上诉人（原审原告）益阳和晶贸易有限公司。法定代表人莫纯珍，该公司总经理。委托代理人刘正良，湖南公言律师事务所律师。上诉人（原审被告）李超。委托代理人刘兆其，湖南求剑律师事务所律师。上诉人益阳和晶贸易有限公司（以下简称和晶贸易公司）与上诉人李超劳动争议纠纷一案，上诉人和晶贸易公司与上诉人李超均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（20……